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谁来监管企业的招聘诚信?

    某著名招聘网站曾就“面试时你会展示真实的自我吗”展开在线调查,参与调查的网民中,有72%选择了肯定的答案。许多网民认为,作为未来企业的工作人员,向企业展示真实的自我是自己的义务,很多人还认为,即使现在隐瞒了一些,一旦进入企业,不适应的还是不适应。
    
    这充分说明许多求职者已将这一问题上升到“诚信”的高度。他们认为,说不说实话不仅能反应出一个人的品性,更能反应出一个人的诚信度。诚信是一个人立足社会的基石。
    
    然而,企业的招聘诚信却遭到了挑战。据了解,目前的许多招聘,猫腻很多,可信度极低。在一家招聘网站,笔者看到,有一家小有知名度的企业开出的招聘目录从总经理、副总经理一直到基本技术人员,给人的错觉是,这家企业的人似乎一夜之间走光了。这样的“招聘”有多少真实性是值得怀疑的。
    
    笔者的一位好友原来在一家国企上班,但经受不住高薪的诱惑,前去一家他认为颇有前途的合资企业,负责招聘的人员热情地接待了他,详细询问了他关于原单位的各方面情况,包括他许多独创的工作方案。一个半小时以后,招聘人员婉转地告诉他:你的表现太棒了,应到比我们更好的公司去发展,请另谋高就吧。
    
    满怀抱负的张先生碰了一个软钉子。事后才了解到这家公司并不真的需要人,他们只是希望通过招聘,从应聘者嘴里套一些行业情况,特别是竞争对手的情况,他并不是唯一的“情报”提供者。
    
    笔者从一些招聘会上了解到,这样的情况在目前的企业招聘中并不少见。但是,这样的情况求职者却未必了解。
    
    业内人士向笔者透露,现在不少企业的招聘动机并不纯,有些是借招聘做企业广告,求职者花了心思去应聘却往往徒劳;有些是借招聘了解行业情况,应聘者在详细描述了业界动态之后就没有了下文;更恶劣的是借招聘为名骗取求职者的研究成果。
    
    而一些真正的用人单位在对求职者考察时也往往不规范,他们不是通过正常渠道、正当的面试了解求职者,而是通过设计一些似是而非的问题,了解求职者的负面情况,给求职者带来了心理阴影。
    
    现实情况是,一方面求职者在努力追求诚信,另一方面一些企业却拿诚信作代价,自作聪明地设计一些圈套在招聘中频频亮相。
    
    毕竟,求职者在社会群体中是一个弱势群体。他们对遇到的种种企业招聘诚信问题,感到无所适从。他们渴望诚信,渴望公正。企业的招聘诚信问题该有人管管了!

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