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成都一鞋厂800万年薪招八鞋匠

  6月,正是成都鞋业销售淡季。两位在成都创业4年的新疆兄弟,以制鞋史上的天价年薪,开始了淡季里的“人才围猎”--以年薪800万元招聘8大鞋业精英。   在2003年6月出版的第11期《北京皮革》杂志上,两兄弟的“贵足”公司以黑底反白的“百万年薪”四个大字为题,打出了一份颇显特别的招聘广告。广告登出的当天,东莞一合资鞋厂有人发来电子邮件,应聘生产总监一职,也有某知名鞋企首席设计师向马氏兄弟推荐人选。   成都武侯区集聚的千家制鞋厂,几乎都在与俄罗斯和一些中亚国家做边贸生意。成都贵足制鞋有限公司就位于武侯区金花镇七里村一条陋巷中,小门脸、小院子,清风雅静的小鞋厂与百万年薪的大气魄有着巨大落差。   一见面,记者便开门见山地问兄弟俩“是否炒作”。身为兄长的马志江说:“百万年薪有三个构成部分,一是基本生活费,占20%-30%;二是绩效工资,占40%-50%,与目标考核挂钩,完成则全额兑现;三是年终的职业道德、职业素质等综合评价工资,占20%-30%。”   “如此一来,不论人才达没达到业绩目标,你每年都得支付50万元,8个人就是400万元,你能支付得起吗?”“我的想法是,8个人全部到岗,全年产值超过8000万元,我就能支付800万元工资。”   “你的意思是,凭现有生产能力,你就完全能够支付400万元工资?”   “基本是这样吧。”   据了解,鞋厂现有400名员工,月工资总额约50万元。全国鞋业排名第22位的温州奥伦老总陈俊杰说,百万高薪请8个岗位,对于一个年产值4000万元的中小型企业来说,能否支付就是个问题。一口气请8个国际一流高手,即使是鞋业三强之一的江苏森达也无法做到。

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