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步入顶尖职业你准备好了吗?

新的时代催生新的职业结构,新的职业结构呼唤新的人才素质。未来顶尖职业将由五大集团包揽,对人才的专业能力和综合素质也提出了更高的要求。   据社会学家最新分析,新时代的职业层次将重新分排,由五大集团包揽——   第一层次的职业当属于高智力集团。包括从事高科技研究的专业人员,从事高等教育的教学人员,从事企业经营的高级管理人员。他们的地位最高、待遇最佳、成绩显著。   第二层次应是高级劳务管理集团。这类人才集团是与整个世界的经济发展直接相关的、永不消失的经济集团,具体行业主要涉及国际旅游、房地产、旅馆、邮电通讯、运输等。这些职业是未来经济发展中不可或缺的基本职业,也是社会中最赚钱的职业。   第三层次是大工业集团。虽然发展比其它行业缓慢,但其根基地位仍不可动摇。   第四层次是公务集团,也即国家行政管理集团。   第五层次是自由者集团,包括新闻记者、自由撰稿人,文化、体育等行业的中介人等。   其中,高智力集团、高级劳务集团将构成世界的主流集团。   未来顶尖人才的新要求   要有广泛的专业技能。入世后将更加需要计算机开发与应用、产品营销、管理工程、电子工程等方面的人才。没有过硬的技术才能或只会纸上谈兵者必然要遭到市场竞争的淘汰。其中数字与计算能力是绝大多数人才都应当具备的,因为部门与部门之间的配合以及公司运作的衔接通畅都离不开它们。 要有丰富的想象力(创新能力)。这是白领职涯发展十分必要的技能之一。富于想象力,有利于收集并获得广泛、大量的信息与知识;开拓思维方法及观察的视野……换句话说,想象力在某种程度上可以带动创造性和创新能力,引导企业走向未来。   要有较强的组织能力。如今许多被认为是少数领导人士才具备的组织能力,在入世后都会成为择才的重点。比如说设置工作流程、制定市场营销方针、统一调拨财力物力、协调分配任务等,都需要高标准的组织规划能力,而不局限于按部就班的传统模式。而许多部门在物资供应、工作程序以及贸易往来、财政机遇等诸多方面,也需要予以组织或重新组织。 要有说服他人的能力。说服与交流能力即语言能力,要懂得如何表达信息和思想,并能够听取他人的信息与思想。企业间的交往要求职员能应付越来越繁杂的人际关系,并具有越来越高的游说能力。同时,在节奏日益加快的工作环境中,内部交流也显得更加重要,一个有成效的白领应当善于向他人介绍自己所掌握的信息,说清楚自己的观念,使他人能理解并支持自己的某一特殊见解。   要有良好的沟通能力。细心听取他人的意见,措辞准确的文笔,平和的语言,对事物准确的描述……这些都具有不可估量的价值。一个不善交流的人,是不能适应新的职场环境的。 要有文理贯通能力。各种知识的融合可以提高工作效率,文科积累的教育经验与理科的专业技能的结合,将是明天众白领人士最有参考价值的学习方向。   要有善于学习的能力。这一点比上述的每一项都重要。学习能使人增长才干,以便协助公司达到期望目标。有些人是天生善于学习的,但多数人需要通过各种培训,来提高自身的技能和修养。文理科的综合教育将被证明是最适合于未来领导人的教育方式。

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