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浙江省公务员招考五年来竞争激烈程度翻了三倍

 

  昨天零时,浙江省2008年度公务员招考报名结束。从浙江省人事考试网反映的信息看,截至11月12日24时,共有257689人角逐4226个职位,最热门的职位出现在省民革,864人争抢一个岗位。

  从2004年度省级机关职位平均近14个人竞争一个职位,到2008年度的公务员招考,平均近61人争抢一个职位。五年来,竞争的激烈程度足足翻了三倍。

  无可争议,公务员公开招考一年比一年热,它让这样一个事实明朗地摆在眼前:原来这个社会的就业竞争是如此激烈,一个稳当的“饭碗”是如此重要。

  不限专业不限经验的岗位最热

  今年最热的职位出现在省民革,因为只要求本科学历,又不限专业、不限性别、不限基层工作经验,所以吸引了864人报名。

  报名门槛的高低明显影响了报考者的人数。省级机关推出了两个职位,都招收新闻学专业,一个要求硕研,有两年工作经验,报名者为54名;另一个要求本科,无工作经验要求,报名者就有107人,几乎翻了一倍。

  省级机关也成了报考者最聚集的地方。同样是招考检察官,地市级的职位报名人数大部分都只有个位,而在省级机关推出的三个职位,一个要求硕研,两年工作经验,就有57人报考,平均一个岗位有24人抢;另两个没有限定工作经验的硕研职位,报考比例也均达到了40:1。

  乡镇机关成为报考热门

  从今年报名情况看,乡镇机关公务员成为一大报考热门。

  报考数据显示,余杭、宁波、绍兴、台州等地的部分乡镇机关,都出现了上千人抢几个岗位的情况。像宁波鄞州乡镇机关,因为不限专业,3个岗位就有2066人报名,黄岩乡镇机关的招考比例也达到了240∶1。

  专家分析,乡镇机关公务员成为热门与报考条件较宽有关。与省级机关及其他市级机关公务员相比,乡镇机关公务员没有专业、政治面貌、户籍、工作经历、身份等限制,学历要求也不高,专科及以上学历人员均可报考。

  法律职位受到冷落

  与乡镇机关的热门相比,法律类职位显得“门庭冷落车马稀”。在记者整理的近40个未达到开考比例的职位中,90%的职位都集中在法律类。

  法官、检察官职位今年由于提高了报名门槛,要求所有报考人员在面试资格复审前,须通过国家统一司法考试,并取得A类法律执业资格证书(取得B、C类资格证书人员,仅限于报考少数民族自治地方的法院、检察院的法官、检察官职位),所以报名人数大多只有个位数。相对法官而言,报考检察官的热情更低,杭州下属的淳安检察院、建德市检察院驻监所招考检察官都无人报名。

  此外,法警岗位也仍然不走俏,衢州开化、常山、柯城区的法警岗位都无人报名;苍南人民法院的行政法、民商法职位,还有不少未达到1:3的开考比例,这些职位如果在此后的再报名阶段还达不到开考比例,可能面临被取消或删减的命运。

  报考比例四年高了近三倍

  2005年度公务员招考,浙江省共有9.7万人报考。

  2006年度公务员招考,浙江省共有196687人次报考;该报名人数及当年通过网上初审的人数是2005年度的两倍;

  2007年度公务员招考,浙江省共有222071人次报考;

  2008年度公务员招考,报名人数达到了257689人次。

  从招考比例看,2004年度省级机关职位,平均近14个人竞争一个岗位;杭州地区平均7个人竞争一个岗位。2005年度公务员招考,平均19.46个人竞争一个岗位。

  2006年度的公务员招考,报名骤然升温,全省平均47.46人竞争一个岗位;2007年度竞争更加白热化,招考比例达到了58.24:1。

  2008年度,招考职位增加了400余人,报考人数多了4万余人,竞争更加激烈,达到了60.98:1。

  虽然报考者越来越多,但报考者不再把报考岗位局限在省市机关,报考人员的分布越来越均衡。从2007年度招考起,乡镇机关公务员就开始逐渐成为热门。几百人抢一个乡镇公务员的情况屡见不鲜。

  未达到开考比例的职位也越来越少。2006年,全省有99个招考计划未达到3:1的开考比例,另有57个招考计划无人报考。而今年未达到开考比例的,从目前来看有40个左右。

  这些变化与招考政策的变化有关。从2006年度招考起,省级机关和杭州、宁波市级机关就被要求必须有三分之一以上的计划招考具有两年基层工作经历的人员。这使得应届毕业生在考公务员的人群中逐渐被稀释。2006年度全省报考的社会人员达到114617人,是2005年的2.65倍。具有两年以上基层工作经历的有72151人,占到报考人员总数的41%。社会人员务实的态度也让一些基层岗位成了香饽饽。

  门槛一降低 报考就热门

  2006年度的招考,最热门职位出现在浙江省女子监狱和慈溪县乡镇,报名人数均超过了900人。2007年最热门的职位出现在农工党台州市椒江区委,高达1079:1。今年的最热职位则出现在了省民革。

  连续三年,最热门职位都出现了巨大的变化。这些变化看似毫无联系,但仔细研究,会发现它们都有一个共同特点:“不限”。

  从招考比例看,一般情况下,最热门的职位往往门槛比较低。尽管是近千人竞争一个岗位,很多考生还是毅然决然地选择了报考。一位邹姓考生透露了心声:“考公务员就像摸彩票,能中最好,不中无非就是花了80元钱,起了个大早。”

  近三年的招考,总体来说,法律类职位偏冷。2007年度浙江省公务员招考,法律类职位就受到了冷落,不少岗位无人报考,如温州市龙湾区党政群机关、台州市仙居县人民检察院科员(司法警察)岗位等。今年,法律类职位仍然延续了这一情况。

  由于法官、检察官等职位的招考难度比较大。今年招考公告特别做了更改,将法官、检察官职位的开考比例降为1:2。

  法律类职位遇冷在国家公务员考试中也有体现。今年的国家公务员考试,不论是最高人民法院、最高人民检察院,还是司法部,也都鲜有人通过资格审查。

  相对而言,较热门的一直是税务、工商、统计等部门。杭州市房改办去年招考一名计算机专业人员,报名时间刚刚过半,就已经有489人报名。

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